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国有企业会计核算措施

一、引言

随着市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在市场上立于不败的竞争地位,需要通过加强自身的内控管理,而会计核算是内控管理中最基础,也是最为重要的一个部分。有道是“知己知彼,百战不殆”,想要“知己”,就需要事先了解企业自身的经营情况,想要了解企业自身的经营情况,就必须从做好会计核算工作出发,一个好的会计核算能为企业提供真实可靠的基础信息,这样,才能为企业的当前和未来提供决策数据支持,其对企业的生存与发展起着至关性的决定作用。

二、当前国有企业会计核算存在的问题

经过多年的发展,国有企业会计核算虽然越来越规范,但仍然存在一些问题,阻碍了其功能的充分发挥,主要体现在以下方面:(一)对会计核算工作认识不足。一些国有企业的领导首先就把财会部定位于后勤服务部门,主观的认为会计核算仅仅是记记账、做做费用报销、报报税等事务性工作,财务人员不需要为企业提供经营决策所需的支持数据,也不需要参与到企业经营管理中来,财务职能发挥不出它应有的作用。从一开始就把整个财务管理定位比较低,相应的会计核算工作便不会作为重要领域管理,如此以来,对会计人员的业务素质也没有较高要求,出现了高素质的会计人员留不住,低素质的会计人员对会计业务把握不准,以及对会计准则的不熟悉和相关法规的不了解,同时也不去思考企业经营活动过程中所发生的业务状况,导致在具体的业务处理过程中出现比较多的问题。(二)会计信息失真,存在弄虚作假。企业的会计信息,应按照会计准则的要求,本着实事求是的原则,真实的反应企业的经营成果、财务状况和现金流量,而部分国有企业的部分领导在临近年末,出于自身的业绩考核指标,会把现有的财务数据先与考核值做比较,根据之间的差异,通过凌驾于内控的方式人为调节收入和利润,以此来满足当年和来年的业绩考核,实现个人利益最大化。这样造成的结果是会计信息失真,不能客观、真实的反应企业的经营状况,从而不能为下一步的经营活动提供决策所需的支持数据,而作为国有企业,肩负着为国家服务的使命,挑着国家的大梁,如此信息失真,从经济角度来讲,这将会影响国家的整体经济的调控,从政治方面来讲,关系到国家方方面面的问题,牵一发而动全身,影响深远,因此国有企业会计信息的真实可靠性就变得非常重要了。(三)财务人员专业能力欠缺、缺乏公平的竞争平台。一些国有企业,因为对会计工作不重视,导致其配备的会计人员与相关工作岗位不匹配,在招聘基层财务人员时显得比较随意,入职上岗人员不是财会专业的科班出身,任人唯亲,招收一批没有能力、没有水平的人员进入企业工作,边接受原有财务人员的指导边操作实务,形成凭经验生搬硬套,缺乏丰富的专业知识和熟练的业务操作技能,简单的会计处理还能应付,对于较复杂的会计业务却难以把握,对于新的财经、税务法律法规知识也没有做及时的更新和储备;在财会队伍里,没有营造一个客观、公平的竞争环境,会计人员在工作能力上即使表现得很好,也难以得到晋升的机会,晋升和年终考评是按进入公司时间的先后顺序来排队晋升和评优,一定程度的损伤了会计人员工作的积极性,这一系列问题制约了财会队伍的发展。(四)对固定资产的管理不重视。固定资产是企业生产经营的重要劳动资料,尤其是在资本密集型企业里,固定资产占企业总资产比重非常高,固定资产的安全、完整对于一个企业来说至关重要,然而在部分国有企业里,固定资产管理并没有引起管理者的重视,存在很多的问题。在固定资产管理上缺乏应有的责任感,认为企业是国家的、资产是国家的,上到领导下到基层,都带有一种吃大锅饭的感觉,出现对资产不爱惜,资产的铺张浪费现象很严重,又因为监督的缺失,大家对上述行为也是睁只眼闭只眼,在未进行认真评估的情况下随意购买固定资产,而后又在固定资产完好的情况下对资产进行报废低价出售;资产管理人员及资产使用者变动时,未办理相应的资产移交手续,当资产出现问题时,大家互相推诿责任;因为部门与部门间的相互推诿,对已经报废的资产不及时做清理工作,把尚有变卖价值的资产一直放着不处理,导致其价值毁损非常严重;固定资产只建账不建卡,没有对固定资产进行卡片式管理,盘点工作难以进行,且盘点时存在严重的账实不相符的情况。(五)财务制度不够完善,执行力度不够。部分国有企业未建立财务制度,或者建立的财务制度不够规范和完善,财务制度作为企业财务管理的一项重要的纲领性文件,指引着财务工作的方向,能使会计核算在反应企业资金的整个运动过程变得有章可循,提高了财务数据的准确性和工作的效率性,同时,也提高了财务工作的纪律性。如果企业没有制定一套规范的财务制度,就会出现这种情况,可能每一位财务人员在心里都有一套自己的会计理论体系,大家对业务的认知不同,能力水平又高低不一,同一会计业务可能会出现几种不同的做法,使得会计处理方法没有标准统一性,会计信息前后也缺乏可比性,从而降低会计信息的质量。然而,建立了良好的财务制度也需要大家去执行,不然制度也只是摆设,这种现象在有些国有企业里存在着,日常工作并没有按制度规定去做,或者为了应付上级检查,而只做做表面功夫。

三、加强国有企业会计核算的对策措施

对上述国有企业会计核算过程中发现的问题,建议从以下方面采取措施:(一)加强对会计核算工作的认识。财务管理具有先进的管理理念,成为企业经营管理活动的核心,而且企业所有经营活动都和财务相关,而会计核算工作又是财务管理中非?;∏抑匾哪谌?,它记录了企业整个资金的运动过程,对企业经营活动的整体面貌做出真实完整的呈现,所以,会计数据的真实完整,影响着企业的经营分析和未来经营目标的制定,因此,企业领导应当转变旧观念,从自身出发,加强对会计核算重要性的认知,重视会计核算工作,对会计核算提出新要求,建立一个好的财务管理环境,并将会计核算纳入企业的重要管理范围。(二)提供真实的会计信息,杜绝弄虚作假。一方面,会计人员自身要提高职业道德素养。无论是从职业道德还是从自我?;し矫胬唇?,会计人员在被动提供虚假财务数据时,要适当的学会说“不”,《会计法》里有明确规定,会计人员不得提供虚假财务报告;另一方面,企业要规范会计核算工作,建立完善内部监督制度,杜绝弄虚作假现象的发生,设立内部审计部门,并在部门及人员的设置上,要保证独立、客观,内审人员需要定期评价企业经营成果、财务状况和现金流量是否按照会计准则的规定进行了客观公允的反应,以及定期和不定期对财务报告相关的内部控制进行独立评价,通过一系列的评价结果来发现企业管理过程中存在的问题,并加以完善和改进,同时,倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方法,根据不同情况、不同管理对象合理使用激励和施压,使国企经营参与者知道弄虚作假需要付出代价,并用物质激励的方式促进其对工作的积极性。(三)提高会计和财务人员的业务素质和职业道德,做到有奖有罚?;峒坪怂愎ぷ魇瞧笠底罨∏抑匾幕疃?,贯穿于整个业务的始终,财务数据的客观真实,财务分析的好坏,财务管理是否到位等都对企业正常有序推进工作举足轻重,这就对从事财务工作的会计人员的基本素质提出了比较高的要求;一是强化会计从业人员的专业知识,使会计核算人员的专业水平符合企业的岗位要求,能够胜任相应的岗位工作;二是加强会计人员对工作要有高度的责任感,尽职尽责的做好财务会计工作;三是加强会计人员的职业道德,以诚信为本,严谨务实,客观公正地反映会计内容为己任,按照会计准则的规定,遵守其他法律法规的要求,提供真实完整的会计信息;四是企业要创设竞争机制,为员工创造一个公平的竞争环境,做得好给予奖励,做得不好给予警告和惩罚,做到有奖有罚,奖罚分明,增加员工努力工作的动力。(四)建立固定资产管理制度,确保公司财产不受损失。加强企业管理者的思想道德修养,提高职业道德素质,树立主人翁的意识,根据公司自身的实际情况,建立良好的固定资产管理制度,履行严格的资产请购审批程序,视不同情况经相关领导批准或集体联签后方可购买资产;明确固定资产管理部门的职责,随时掌握固定资产的使用状况,做好固定资产的验收、转移、报废清理等工作;财务人员对固定资产同时进行明细账和卡片式管理,按类别对固定资产进行统一编号,使每项固定资产编号具有唯一性,并同时登记入账,定期和不定期对固定资产进行盘点,每年至少一次全面开展固定资产的盘点工作,如有账面、卡片、实物的不符事项,进一步调查原因,根据最终的调查结果做相应的会计处理;严肃财经纪律,对违反固定资产管理制度,擅自赠送、变卖、拆除固定资产的行为和破坏固定资产的现象,要严格追查责任,视情节给予处罚。(五)完善内部控制体系,建立规范的财务制度。国有企业必须优化和完善内部控制体系,制定财务制度,明确会计核算的内容,制定会计核算的操作流程,加大内部监控力度,保证财务会计工作良性有序的运行。比如,对不同业务在会计科目使用上,要制定统一的标准、不能随便增减会计科目,如有需要增减的话,需要进行申请审核的程序;对公司的发票管理,要制定相应的制度和程序,梳理每个流程关键的控制节点,要求发票在传递过程中履行签收手续,以防发票丢失时大家相互推诿扯皮,财务人员对发票以及对应的订单和验收单进行审核,进项税票的及时抵扣认证和入账等,每项工作环节都要明确到责任人,确保职责清晰不交叉;设立不相容岗位相分离原则,实行岗位的相互制约和监督,确?;峒剖莸恼媸低暾约敖档驮惫さ奈璞追缦?,财务人员从多方面的努力下,发挥出它应有的价值,为实现企业经营战略目标提供一定的基础保障。

参考文献:

[1]张春艳.会计核算运行中存在的问题及解决措施[J].科技创新与应用,2014,(14):247.

作者:谢凤兰 单位:珠?;蟀安牧嫌邢薰?

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